热线电话:020-3888 8586
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 求职攻略

HR是怎么判断“务虚”的技能的?

来源:一聘成名 时间:2020-07-19 作者:一聘成名 浏览量:

u=2839517894,1962519952&fm=11&gp=0.jpg

总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑:“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的,比如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”


一聘成名专家表示,HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历,这是不可避免的,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来筛选简历,做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点,HR会通过面试时的问题设计,引出应聘者较为真实的回答。


其实在面试过程中,都会存在HR或是面试官的个人偏好问题,不过,这种偏好有时也不一定是坏事,比如性格偏好,可能和企业的整体文化契合,内敛型的企业,招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进,那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然,这些因素也都是相对的,而非绝对。筛选简历是HR的基本素质,一般考察的都是应聘者的硬件条件,在硬性条件都具备的情况下,在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合,面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”


分享到:
客服服务热线
020-3888 8586
周一至周五 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

增值电信业务经营许可证:粤B2-200600XX | 人才中介服务许可证:粤新委发[2012] 1XX号 | 粤公网安备 400105020011XX号 | 粤ICP备20024515号 |

招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!

Copyright © 2018-2020 1234job.Com All Rights Reserved

用微信扫一扫