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面试说好的工资变低了,80%的人会跳槽!

来源:一聘成名 时间:2020-07-24 作者:一聘成名 浏览量:

    有时候,你会遇上这样的操作:面试明明说好的试用期薪资不打折扣,最后还是打了8折;入职时才发现,月薪中有一部分会被扣除积累到年终发,美其名曰“绩效奖金”;更有离谱的是面试时谈的是月薪过万,签了合同才说是“打包价”,含车饭各种福利补贴,2000元的各种券卡。这是真心没法让人好好工作了啊!企业信誉在哪里? 


    日前,一聘成名对“入职后薪资与面试所谈不符,你会怎么办?”进行了投票调查,结果显示:有80%左右的网友选择跳槽,其中有32%的网友是直接马上走人,而有47%的网友会骑驴找马找工作;14%的受访者表示会暂忍一时,争取加薪;还有7%的网友认为马上跳槽个人简历上不好看,选择忍一年左右再离职。 

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选择马上离职的网友表示: 


    如果一家公司对自己所招的员工都不诚信,出尔反尔,那么公司内部也好不到哪里去,果断走人是上策。 


    我会先争取一下,看有没有折中的办法。如果没有,就是少了,只有骑驴找马了。 


    这属于欺骗行为,这样的公司不离职还留着过年吗? 


选择忍一忍的网友表示: 


    我会先搞清楚为什么薪资与面试不符,让入职的公司看到我的价值与能力、人品,彻底打消上司的顾虑,争取得到上司的认可。 


    薪资有变,就要看工作是否符合自己的契合度,再看公司的发展势头,有前景可以先认真工作,等加薪。 


    我认为还是要看具体工资的差额,如果差额不大,再看薪资变化的原因自己是否能接受。 


    锦囊君认为,任何口头约定永远是不靠谱的,无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时,千万别被面试成功冲晕了头,该确认的细节都要白纸黑字写上,这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔,该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

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