又到毕业求职季，大量应届生走出校园，正式踏入招聘市场。由于缺少社会经验，对劳动法、招聘行业规则不够熟悉，应届生很容易被高薪诱惑、轻松上岗的话术蒙蔽，落入求职圈套。应届生求职上主角跳动，除了筛选合适岗位，提升面试投递效率之外，提高风险辨别能力，守住求职底线，是每一位毕业生的必修课。
应届生高频遇到的求职陷阱盘点
很多虚假岗位善于包装，伪装成普通招聘，迷惑求职新人，下面这几类骗局一定要重点警惕。
各类变相收费类骗局
这是最普遍的陷阱。部分不法机构以岗前培训、档案保管、工装押金、体检费等名义向求职者收钱。
常见话术：入职需要先参加付费培训，后期工资抵扣学费；统一购置工装，入职缴纳服装押金。更恶劣的会诱导应届生办理培训贷款，背上高额债务。
法律常识：正规企业招聘，不会向求职者收取任何费用。培训费、押金都应当由用人单位承担，凡是入职前掏钱的岗位，直接拒绝。**
薪资虚标，岗位挂羊头卖狗肉
招聘页面写高薪、无经验可做，实际底薪极低，收入完全依靠提成。还有不少岗位打着行政、文员、储备干部名号，实际过去之后强制转销售岗位。
部分企业还会模糊薪资结构，把绩效、全勤全部算进招聘标注薪资，扣除之后实际到手收入大打折扣。
违规用工类圈套
1. 无薪试岗：要求先试岗7‑15天，试岗期没有工资，不合适就直接辞退，白白消耗应届生时间精力。按照劳动法，只要提供劳动，就必须发放劳动报酬。
2. 不缴纳五险一金：口头承诺转正缴纳社保，长期拖延，甚至劝导应届生自愿放弃社保，属于违法行为。
3. 超长试用期：劳动合同期限直接决定试用期上限，合同1‑3年，试用期不得超过2个月，警惕半年以上超长试用期。
信息泄露类风险
部分虚假招聘目的不是招人，而是收集身份证、银行卡、手持证件照片等个人资料。诱导填写大量隐私信息，甚至怂恿注册各类账号，用于倒卖信息或者电信诈骗，一定要保护个人证件，不要随意提交手持身份证照片。
使用招聘平台，做好三步风险筛查
应届生求职上主角跳动，就算使用正规招聘平台，岗位经过基础审核，自己也要做好二次核验，三重筛选降低踩坑概率。
核查企业主体资质
投递岗位前，查看平台企业主页，确认企业工商信息，留意企业成立时间、经营状态。如果企业信息模糊、没有工商备案，要提高警惕。可以第三方工具查询企业经营风险、劳动仲裁记录，存在大量劳务纠纷的企业谨慎投递。
细读岗位完整描述，拒绝模糊信息
避开描述笼统，只写高薪福利，不写具体工作内容、岗位职责的岗位。
重点确认：薪资是税前还是税后、底薪多少、是否缴纳五险一金、上班时间、加班制度。关键信息面试过程可以录音留存，方便后续核对。
面试场景多留心
面试地点如果是居民住宅、酒店客房，非正规办公场地，尽量不要单独前往；拒绝线上就索要银行卡、身份证原件的要求。
面试时，对方反复催促你尽快交钱、办理贷款，果断终止沟通。
offer、签约阶段，守住最后一道防线
很多同学拿到offer就放松警惕，恰恰签约环节最容易踩坑。
第一，收到offer优先看书面offer，拒绝只靠口头承诺。薪资、岗位、工作地点、试用期全部落实文字。
第二，签订三方协议、劳动合同仔细阅读全部条款。看清违约金、离职条件，不要盲目签署空白合同。合同签署完毕，自己务必留存一份原件。
第三，三方协议不等于劳动合同。正式入职之后，必须要求企业签订劳动合同，不能拿三方协议代替用工合同。
遭遇侵权，应届生可以这样维权
如果不幸遇到违规用工，保留好证据：聊天记录、招聘截图、考勤记录、工资流水、面试录音。
优先和企业协商；协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。遇到诈骗，直接报警处理。
最后
应届生求职，渴望找到一份好工作的心情可以理解，但切记不要被“高薪、门槛低”冲昏头脑。求职的底线：**找工作是企业付给你工资，不是你向企业交钱。
应届生求职上主角跳动，平台提供岗位资源，但辨别风险的意识需要自己建立。求职不只比拼谁投递岗位多，更要学会甄别好坏，避开陷阱，保护个人权益，才能安心开启职业生涯。
